En este artículo usamos la palabra “equipo”, pero tenga en cuenta que esto también es aplicable a nuestras relaciones personales con nuestras familias, compañeros y amigos. Por favor, intercambie el término “equipo” con “familia” o “amigos” según sea necesario.

Trabajar como un equipo no es una idea nueva. Es el centro para la construcción de la comunidad. La idea de crear “comunidad” en el trabajo no es un concepto superficial de “pasar la mano y tratar con suavidad”. Es una clave para el éxito organizacional sostenible. Así como se necesita una “aldea para criar a un niño”, se necesita una “aldea para tener éxito a través del cambio”.

Los antropólogos y los sociólogos nos dicen que las comunidades que no trabajan juntas no pueden innovar y que sufrirían mucho a través del cambio e incluso dejarían de existir. 
Una estrategia común de los colonizadores-invasores fue debilitar la confianza de la comunidad, fomentar el chisme para crear cuñas que interrumpan las comunicaciones en la “aldea”.

Las aldeas se han enfrentado y prosperado exitosamente a través del cambio al practicar:

• Un sentido más profundo de unidad y orgullo. 
• Charlando unos con otros. 
A través de conversaciones “Bon-fire”, compartir una taza de té, una bebida (¡una pipa!) O comer juntos. 
• Valorándose unos a otros. 
Cada uno fue hecho para sentirse valorado e importante. 
El “yo” incluía el “nosotros”. 
•Pensar más allá 
(bueno, se vieron obligados a hacerlo por las circunstancias) 
Usaban el juego, el baile y la risa. 
Fueron desafiados a innovar, hacer las cosas de manera diferente y dejar de lado lo que no era necesario.

Este es el lenguaje de la naturaleza, esto no es algo nuevo.

Esto es lo que los equipos experimentan en lugares como Google, Facebook y otras tecnologías disruptivas como Uber.

“Estar juntos” genera endorfinas clave que incluyen dopamina, serotonina y oxitocina que se expanden:

• Alegría-felicidad 
• Un espíritu de “Podemos hacerlo”. Nada es demasiado difícil. 
•Cooperación 
•Amor

Construye un sentido de empoderamiento, resiliencia, creatividad, amistad.

Esto es cuando suceden verdaderos avances.

Esto no es un Kumbaya superficial, sino un sentido espontáneo de que estamos juntos para que podamos:

• Ser protagonistas, actores y ayudarse mutuamente a 
• desviar la tentación de ser una víctima o simplemente espectadores.

Una docena de puntos para construir un equipo “Uno”

Ha considerado:

  1. ¿Saludar a las personas mientras va a su escritorio o oficina?
  2. ¿Salir de su asiento con más frecuencia y visitar a su “vecino”?
  3. ¿Está disminuyendo la comunicación por correo electrónico y tratando de “hablar” cara a cara o por teléfono-Skype?
  4. ¿Invitar a alguien a compartir una “taza” o un almuerzo con usted?  Todo el mundo toma una taza o dos durante el día, así como el almuerzo. ¿Por qué no invitas a alguien a compartirlo? 
    Al invitar a otros, los estás provocando para que salgan de sus asientos.
  5. ¿Proponiendo la práctica de “almuerzos en bolsas marronas”, reuniones, bebidas después del trabajo, hacer cosas juntos?
  6. ¿Pasar tiempo con tu amigo? ¡Encuentra uno si aún no tienes uno! 
    Además, evite las quejas y nunca, nunca, nunca critique a un colega, jefe u organización.
  7. ¿Compartir los éxitos tuyos y de otros celebrando pequeñas cosas?
  8. Diciendo ¡Feliz cumpleaños! ¡Felicidades por tu gran noticia! Y lamento escuchar eso. De forma auténtica.
  9. ¿Compartiendo tus esperanzas y miedos? (Todos los tenemos).
  10. ¿Preguntando sobre lo que no entiendes o no sabes?
  11. Retando, constructivamente sin juzgar, acerca de cosas sobre las que tiene un punto de vista diferente. ¿No te olvides de ofrecer ideas alternativas, abstenerse de juzgar?
  12. ¿Compartes más sobre tus pasatiempos, familia, películas que te gustan?

¿Cuándo empezar?

¡Simplemente invite a alguien para charlar o llame a alguien y comparta lo que piensa sobre esto! No es necesario que te guste o estés de acuerdo.

Comparte lo que pienses, no lo guardes dentro,

¡Sólo tienes que compartirlo!

No es tan doloroso.

Categorías: Noticia

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